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彬長礦業電力公司:“春檢”現場成為職工成才的“訓練場”

作者: 白楊楊     時間: 2022-04-26     點擊: 查詢中    分享到:

每天都面對著10kV開關柜,但它的內部構造卻一直沒見過,剛才通過參與設備試驗和班長現場講解,讓我對設備的工作原理、內部構造、配件型號有了全方位的了解,也終于見識到了內部廬山真面目,下次開展設備檢修維護就會輕車熟路,工作效率更會事半功倍。入職剛6個月的職工孟志鵬說。

近期,彬長礦業電力公司奏響了不負春光春檢奮進曲,在供電設備試驗、線路檢修現場會戰正酣,充滿了設備調試的吵雜聲和操作培訓的講解聲,工作現場轉變成職工培訓的重要陣地,異?;馃?。

該公司把培訓課堂搬到了工作現場,讓春季預防性試驗這一重頭戲成為了職工培訓的訓練場,供職工學習熟悉各類設備的內部結構、工作原理、檢修方法等知識,通過師帶徒”“結對幫扶等方式充分調動職工工作積極性和主動性,為職工搭建成長成才的快車道。


量身定制,突出培訓質量關

該公司緊盯調度員、檢修工、變電運行工三類重要崗位,實施部門、班組兩級培訓,做到理論與實際培訓相結合,讓最熟悉職工特點的班長和技術精湛的業務骨干擔任老師,現場講解設備構造、工作原理,手把手傳授工作方法經驗。通過現場提問、實操考核的方法,檢驗職工學習掌握情況,為不同工作崗位量身定制培訓計劃,全力打造調度指揮準確、檢修能力高效、運行操作標準的專業化供電隊伍。

我們培訓的主體是一線職工,所學內容必須貼合安全生產工作實際,把培訓放在工作一線,是想檢驗職工的長板和弱項,按照需要什么學什么,進而達到補短板、強弱項的目的。調度運行部負責人董云飛指出培訓工作重點。


正向激勵,激發學習動力源

職工培訓是一項長期堅持的工作,該公司結合青年思維活躍、學習能力強的特點,根據工作難易程度、工作效率采取不同激勵手段,為參與登塔檢修作業人員發放高空作業補助,開展小發明”“小革新技術創新成果征集評比活動,有效激發職工鉆研業務、主動檢修、發明創造的動力源。

同時,該公司對春檢期間班站的工作主動性、組織協調能力、檢修作業效率進行評比,并納入五好區隊”“五星班組”“五佳員工工作評比的考核項,充分對集體和個人起到正向激勵、公平考核、擇優推薦的作用,做實三基建設,激活職工干事創業的精氣神。


精準布控,把好安全第一關

培訓工作不僅注重技能提升,更要兼顧職工的安全教育培訓。該公司將安全作業管理精準布控在設備檢修、試驗全過程,要求安全生產管理人員施工作業前講解安全注意事項,作業工作中檢驗職工兩票填寫、唱票復誦制、手指口述等標準化執行情況,作業完成后及時指出存在問題,通過抓重點、抓程序、抓流程、抓環節、抓細節五個關鍵,讓安全技能培訓教育貼合工作實際,更具針對性、實用性,督促職工在學中干、干中學,思想上、行動上齊心協力保安全。

該公司開展春檢現場培訓,讓職工掌握了設備檢修工藝、操作流程,也大大提升了職工的安全工作意識和能力。同時,職工的故障判斷、標準化作業、問題處理能力得到全面提升,更讓原本臟、累、苦的工作現場,變成了深受職工歡迎的訓練場。(白楊楊)

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